大家好，如果您还对半年换一次工作不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享半年换一次工作的知识，包括多久换工作合适的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。

1、工作18个月跳槽是公认的下限

在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期，因为绩效评估一般是按年进行的，而公司只对工作满6个月的员工进行评估，这就是18个月的由来。

2、工作4年跳槽最合适

3年是大多数公司第一次签合同的期限，如果被公司认可续签合同，在工作满4年时，你就能看到这份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就继续留在公司。

如果没有得到提拔，薪水没有上涨，那么跳槽就是最明智的选择。因为眼下的环境是你的瓶颈，你的求胜欲和上进心处于一个制高点，这时跳槽能得到更高的职位和待遇。

3、工作6年不升迁，立刻跳槽

进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油熟悉工作环境和过程，第二年找到状态融入企业文化，第三年做出成绩，第四年到第六年稳步发展。

但是工作6年后还没有明显的升职加薪，也不让你负责公司的好项目，会让人认为你是一个平庸之辈，虽然不至于保不住工作，但给人胸无大志的形象恐怕是难以抹去了。

4、工作8个月跳槽最糟糕

如果一份工作没干满8个月就跳槽离职，那是非常糟糕的，除非你有强有力的理由说服HR，如公司裁员或倒闭。

HR非常看重求职者的忠诚度，任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于2年，会被看成不够忠诚；低于1年则是稳定性差。

如果你工作不满8个月就跳槽，HR会认为你没有通过6个月的评估或者第一个绩效周期，建议你最好在简历中省掉这份工作经历，将工作成就算入自由职业的部分。

5、要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。

给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。

而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。

而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。

扩展资料：

跳槽的注意事项：

1、谋定后跳。

跳槽不是盲目的就去跳槽，这是对自己的不负责任，一定要做好充分的准备再去选择跳槽。

2、环境不好不跳。

跳槽选择的下家如果工资待遇、发展前景等并不是很好一定不能将就的跳槽，要知道跳槽并不是一件小事，如果没有更好的发展不值得去跳槽。

3、跳出个性。

跳槽就要跳出个性，对新公司一定要有严格的要求，充分表现出自己的个性和价值可以为你在新公司打下好的发展基础

这个问题可以这样分析。不同的年龄阶段有不同的选择。

1、在25岁之前，甚至晚几年也行，可以多换几份工作。

几个月或者一年换都没有关系。

因为这个年纪还有的是时间，而且没有太大的经济负担。所以，最重要的是找到自己喜欢的，有发展前途的工作。

2、在25岁到35岁，建议一份工作至少要做三年以上。

因为这个年纪是积累经验和职场资本的时候。

只有时间较长，才能对一个行业，一个专业有相对多的了解，有了了解才知道自己到底擅长于做什么工作，才能为以后的工作打下基础。

3、在35岁以上的，建议轻易不要换工作。

因为这个年龄阶段对于所从事的工作有了相对多的熟悉度，工作做起来得心应手，有较好的职业价值。

最重要的是，这个年纪有了经济负担，上有老下有小，是一个家庭的顶梁柱。

到了这个年纪，就会发现，人生不是只为了自己而活，还有很多你要追求的，你不能舍弃的事情。

总而言之，不同的年龄阶段有不同的选择，上面说的是一般家庭的情况，如果家庭条件特别好，自己的天赋特别高，可以不用受到限制，但总体来说，大概的几个阶段是差不多的。

工作选择

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的半年换一次工作和多久换工作合适问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！